11月17日，鲁安公司组织新聘员工试用期转正考核评估工作。

考核评估采用综合评价和数字量化方式相结合的评估方式进行。分管领导、部门负责人和组织人事工作人员与新聘员工就该同志试用期间的职业道德、责任心、岗位技能、团队合作及创新能力等十个方面交流沟通，并进行了数字量化评分。

鲁安公司严格落实国企三项改革中“能进能出”的改革要求，按照公司《员工试用期转正、劳动合同期满考核评估管理办法》要求，对新员工入职的各个环节严格把关考核，提出进步方向，也以此充分激励了新员工工作的积极性和主动性。